岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;（条件优秀可放宽）
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
应具备的能力
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
薪资福利：
底薪3000~3500元+招聘提成+奖金，综合4500+
工作时间：9：00-17：30午休1H，周日固定公休，国家法定节假日带薪休假
享受丰富的团队建设活动、节假日福利、员工旅游等